【匹配雇主及崗位】
雇主：漢密爾頓，已成立7年，是娛樂產品的大型供應商，在安省多個辦公點。
崗位：營銷專員（Marketing Specialist , NOC1123），時薪40.5加幣。
【SWOT分析】
S優勢：
Z女士在所處行業的經驗非常豐富，NOC技能類別和行業類別總加分能達到20分，屬于這兩項加分的最高分；
我司在安省當地有豐富的雇主資源，為Z女士快速匹配到一家大多地區以外的愿意提供40.5加幣/小時的大型企業，并且由于申請人良好的外企工作經驗和口語能力，在面試后雇主馬上決定聘請申請人，下發了JOB Offer。在我們雙方的共同努力下，Z女士的薪資水平加分為10分，雇主所在區域加分為10分，均為該兩項加分的最高分，總分為40分。
W劣勢：
Z女士的崗位，在安省大多地區以外地區并沒有那么多大型公司能提供高薪資，所以達到40分高分很難。但是在我司有豐富的雇主資源的大前提下，很快幫客戶彌補了這個缺陷，迅速幫客戶推進移民進程，成功入池。
O機會：
安省在實行新政后，不再使用搶名額制度，而是使用EOI系統篩選制，根據入池EOI的分數進行篩選。而且根據已經篩選的這幾次EOI可以看出，安省海外勞工的篩選頻率非常高，這就增加了申請人被選中的幾率。同時我司在海外的雇主（特別是大多地區以外的雇主）資源非常豐富，處于行業中領先的地位，所以根據Z女士背景我們制定了EOI 40分的移民方案，40分是海外勞工中的超高分，所以入池后一旦發邀請一定會獲邀。
T風險：無
【審理流程】
2021-8-3，簽約開始匹配雇主；
2021-9-28，匹配到雇主及打出廣告；
2021-11-3，收到雇主job offer，入池EOI申請系統，等待被邀請；
2021-12-7，收到安省移民局邀請信；
2021-12-20，全套省提名文件遞交；
2022-3-22，收到安省移民局下發的省提名信、工簽支持信和省提名獲批函。
【獲批文件】
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